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Indicateurs RH formation

Quels sont les indicateurs RH incontournables ? (Kpi RH

  1. Les indicateurs RH liés à la formation. Depuis la réforme de la formation professionnelle et la mise en place des entretiens professionnels obligatoires tous les 2 ans, la formation n'a jamais été aussi importante pour les responsables des RH. Afin de vous aider dans sa gestion, voici quelques indicateurs utiles : % des employés formés
  2. Les indicateurs de formation. L'un des autres KPI RH est lié à la formation et au développement des salariés qui fera apparaître un suivi des éléments suivants : • Heures de formation par employé • Investissement en formation par employ
  3. Depuis la réforme de la formation professionnelle de 2018, la formation est devenue un enjeu important pour les responsables des RH. Afin de vous aider dans sa gestion, voici quelques indicateurs utiles : - Coût (investissements) de la formation par collaborateur. - Pourcentage des salariés formés. - Salariés jamais formés sur une période. Cet indicateur, avec la nouvelle réforme est très important (sanctions financières...)
  4. La formation outils de pilotage RH permet d'identifier les indicateurs et tableaux de bords pertinents pour montrer la contribution et l'impact des politiques RH sur la stratégie et la création de valeur de l'entreprise. Bâtir un système de pilotage RH fait partie des nouvelles attributions de la fonction RH. Il permet de valoriser la fonction et de de renforcer sa crédibilité auprès des différents interlocuteurs internes et externes
  5. Comment interpréter vos indicateurs RH ? Au cours de cette formation de 2 jours 100% pratique, votre consultant vous accompagnera dans l'élaboration de vos propres tableaux de bord. Pour mieux mesurer, piloter et développer votre performance RH ! Objectifs. Utiliser efficacement les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.

L'eNPS est un excellent indicateur que vous pouvez mesurer fréquemment et utiliser pour fixer des objectifs et ainsi améliorer l'engagement de vos collaborateurs. 2 - Taux de rotation du personnel (Turnover) Il s'agit probablement de l'indicateur RH le plus couramment utilisé. Le taux de rotation du personnel, plus couramment appelé Turnover, indique le nombre ou le pourcentage de collaborateurs qui quittent une entreprise au cours d'une période donnée La formation « Tableaux de bord RH : comment les élaborer et les faire vivre ? » d'ELEGIA permet de comprendre les enjeux du contrôle de gestion RH pour son entreprise, d'identifier des indicateurs RH pertinents pour un pilotage efficace des ressources humaines et d'élaborer des tableaux de bord fiables et exploitables

Cet indicateur fournit un aperçu du degré d'investissement de l'entreprise dans la formation et permet de visualiser la façon dont cet investissement touche l'ensemble des salariés. L'accès à la formation peut également contribuer à améliorer d'autres aspects de la performance sociale comme par exemple l'égalité des chances au travail Les indicateurs descriptifs, appelés également indicateurs de gestion, permettent d'évaluer le déroulement du plan de formation. Parmi ces indicateurs, on distingue ainsi le pourcentage de la masse salariale (appelé également taux de participation à la formation), le listing du nombre de stagiaires et du nombre d'heures de formation, la durée moyenne d'un stage, le taux de présence aux stages ou encore le nombre de demandes non réalisées Les indicateurs fonction RH. Dépenses RH par employé : Cet indicateur exprime la somme investie dans la fonction RH pour chaque employé. Les coûts directs RH incluent les coûts internes (les salaires et les bénéfices, coûts d'impartition, dépenses en consultation et sous-traitants, et les coûts reliés à la technologie RH) Nombre d'abandons en cours de formation. Cet indicateur RH est intéressant à intégrer mensuellement à votre tableau de bord de suivi des formations, car il permet d'identifier rapidement si un problème se présente. En effet, si ce nombre devient trop élevé ou régulièrement au-dessus de la moyenne, cela peut signifier que la formation choisie n'est pas de bonne qualité, ou ne.

Issue d'un travail collaboratif entre Centres de Gestion, cette synthèse répertorie 38 indicateurs « RH » regroupés autour de 10 groupes thématiques. Vous y trouverez une méthodologie nationale comprenant pour chaque indicateur une formule de calcul, ses objectifs, ses déclinaisons possibles et des exemples Utiliser les indicateurs comme outil de pilotage Tableau de bord social Indicateur 1 Taux d 'encadrement Indicateur 3 Turn Over Indicateur 5 Indicateur « BILAN » Indicateur « Clignotant » Annuel ou bi annuel Mensuel ou trimestriel ACTION RH à lancer-Recrutement encadrant - (Re)définir les rôles et responsabilités des encadrant Les principaux indicateurs que la formation utilise pour caractériser sa performance sont bien identifiés. Ce sont ceux qu'on trouve dans des modèles déjà anciens comme celui de Kirkpatrick : réaction de l'apprenant (feuille d'évaluation traditionnelle), connaissances acquises à chaud, niveau de transfert de ces connaissances dans la pratique.

Indicateurs RH : formation et compétences. le taux d'accès à la formation = nombre d'employés formés/effectif total. le temps de formation par salarié = nombre d'heures de formation/effectif total. le coût de formation par salarié = sommes dépensées en formation/effectif formé total ; le taux de réussite aux formations. Les indicateurs d'effectifs : pyramide des âges, turn over, égalité hommes/femmes; Les indicateurs de rémunération : salaires, masse salariale, charges sociales; Les indicateurs de recrutement : gestion prévisionnelle, compétences, qualifications; Les indicateurs de la formation : plan, CPF, entretiens professionnels, professionnalisatio Les indicateurs de performance traduisent l'efficacité des processus RH et permettent de suivre les activités en temps réel pour remonter des alertes de gestion, prendre les mesures correctives adaptées et piloter les activités sur le long terme avec une vue sur plusieurs années. Mais comment utiliser ces... Comment mettre les indicateurs de performance au service du pilotag

Quelques exemples indicateurs de performance R

  1. Les indicateurs formation préconisés par le groupe de travail doivent donc se lire au croisement d'autres paramètres, prenant en compte la politique RH et managériale dans son ensemble, dans une approche systémique
  2. Les grandes familles d'indicateurs sociaux. On les classe généralement par domaines RH spécifiques. Il est difficile d'en faire une liste exhaustive, mais parmi les plus importants, on retrouvera principalement : • Les indicateurs de productivité et de performance. Chiffre d'affaires / effectif total; Production / effectif tota
  3. Indicateurs RH structurels; Indicateurs de recrutement; Indicateurs de formation; Indicateurs de rémunération; Comment mesurer le climat social d'une entreprise. Calcul de l'indicateur de turnover; Calcul de l'indicateur de taux de démission; Calcul de l'indicateur de d'absentéisme; Calcul de l'effort de formation ; Partie emploi du bilan social. Effectif; Travailleurs extérieurs; Embauc
  4. Les indicateurs pour évaluer la formation des collaborateurs et la mobilité interne Suivi des formations, taux de réussite des formations, pourcentage des salariés ayant suivi une formation, taux de recrutement / mobilité interne, coûts / délais de recrutement en interne, etc., ces indicateurs permettent de

Tableau de bord RH : Principaux indicateurs, KPI RH à suivr

Formation pilotage RH - Cego

  1. Le tableau de bord RH est un outil d'évaluation constitué d'indicateurs clés de performance dédiés aux Ressources Humaines sur une période donnée. Cet outil synthétise des données concrètes et des résultats qui sont indispensables à la prise de décision
  2. Les indicateurs qui en découlent permettent de simplifier la réalisation du bilan social, de fournir en automatique tous les indicateurs légaux obligatoires, d'identifier les lacunes dans la stratégie de gestion RH relative à la vie sociale des employés, de définir les politiques d'amélioration qui s'imposent ou encore de fournir un Index égalité Hommes/Femmes en un clic
  3. Indicateurs RH : comment piloter la performance grâce aux KPI ? De Bernard Gauvignon. Le 2 juin 2021. Le marché du travail a récemment été bouleversé par de multiples facteurs : digitalisation, crise sanitaire, télétravail, nouvelles aspirations salariales. Ces nouveaux paramètres obligent les entreprises à réinventer leur.
  4. Téléchargez notre tableau de bord pour suivre vos indicateurs RH de formation : description, coût, certification, efficacité..

Formation Tableaux de bord des RH GERES

• de l'équipe RH (exemple : nombre de CV reçus, candidats reçus INDICATEURS SENSIBILISATION / FORMATION AXE DE LA POLITIQUE INDICATEURS POSSIBLES OBJECTIF VISÉ MODE DE RÉALISATION / POINTS DE VIGILANCE DEGRÉ Maintien dans l'emploi Niveau de satisfaction/ nombre de sollicitations de la mission handicap suite aux actions de sensibilisation/ formation Mesurer l'impact de la. Quels indicateurs de performance pour la formation dans un contexte de digitalisation accélérée ? S uivant le même chemin que les fonctions de production et les fonctions marketing, les fonctions RH exploitent de plus en plus de données et produisent de plus en plus de reporting. Si l'on considère que le capital humain est l'actif le. En effet, au chapitre 6.2.2 Compétence, formation et sensibilisation il est attendu que l'entreprise : informatique peut effectivement s'avérer très utile mais ne doit pas constituer un obstacle à la mise en place d'indicateurs de mesure des performances RH. Certaines TPE parviennent à mesurer l'efficacité des actions entreprises sans outils informatiques. Je dirais qu'il s.

Video: 14 indicateurs de performance RH indispensable

Un indicateur ou métrique de performance clé RH est une valeur mesurable qui aide à suivre les objectifs organisationnels prédéfinis de la gestion des ressources humaines. Pilotés depuis le tableau de bord, les départements RH utilisent les KPI pour optimiser les processus de recrutement, l'engagement des employés, les taux de rotation, les coûts de formation, etc Les 6 principaux indicateurs RH. Le processus de recrutement démarre à l'ouverture d'une offre d'emploi (ou l'ouverture d'un poste) et se clôt à l'embauche du profil correspondant aux besoins recherchés pour répondre aux missions du poste. Entre ces deux étapes RH, se trouvent une multitude d'actions mesurables pour en tirer les points forts et points faibles dans l'optique d'optimiser. Dresser un catalogue exhaustif des indicateurs RH est impossible, mais voici quelques pistes pour vous aider à définir vos propres KPI RH. Les indicateurs de gestion sociale. Ces grands classiques mesurent : La maîtrise des coûts : masse salariale, coûts salariaux; Les données démographiques : pyramide des âges, répartition par sexe, CSP La conformité aux obligations légales. Les indicateurs RH sont indispensables dans vos prises de décision. Si vous n'êtes pas encore convaincu par cette idée, laissez-nous vous rappeler leurs objectifs. Les indicateurs RH (ou KPIs RH ) vous permettent de : Visualiser l'évolution et le résultat de vos actions quotidiennes. Évaluer la performance de vos équipes et de vos collaborateurs. Avoir un suivi de vos projets en. Deux indicateurs rh sont à surveiller en priorité : le taux d'absentéisme et le turn-over. En effet, des taux élevés sont souvent le signe d'un mal-être. À l'inverse, des chiffres bas suggèrent un certain bien-être au travail et soulignent la réussite de la stratégie rh dans ce domaine. Ces kpi rh sont également à relier étroitement avec le management, mais aussi la marque.

Formation Tableaux de bord RH : comment les élaborer et

Indicateurs RH, de quoi parle-t-on ? Dans un premier temps, revenons sur ce qu'est un bon indicateur. Puis, nous rentrerons sur le détail des indicateurs RH que nous pouvons prendre en compte pour le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines Voir aussi notre formation Excel gratuite. Tableau de bord de gestion RH Excel gratuit : comment ça marche ? L'utilisation du document que nous vous proposons est simple est intuitive. Saisissez les données dans le premier onglet (base de données) et les indicateurs de gestion RH se mettront à jour automatiquement dans le deuxième onglet « Tableau de Bord RH - Suivi des Formations » est un modèle Excel prêt à l'emploi qui permet d'évaluer les efforts de formation de l'entreprise à travers des indicateurs pertinents tel que le nombre d'heures de formation, le pourcentage des employés formés, la moyenne des heures formation par catégorie professionnelle, les performances post-formation des salariés, l.

Pilotage RH : objectifs, indicateurs et solutions. Le pilotage RH est un atout stratégique dans la gestion des ressources humaines. Grâce à des outils spécifiques, il permet de suivre l'avancée des objectifs et de préparer les futures actions à mettre en place. En mettant en évidence les points forts et les points à améliorer, ce. Les indicateurs RH liés à la formation. Avec la réforme de la formation professionnelle, la formation n'a jamais été aussi importante pour les responsables des RH. Voici quelques indicateurs particulièrement utiles sur le sujet : Le pourcentage des employés formés. Le taux de réussite des formations. Le total des coûts de formation Indicateurs dédiés à la formation (coût, taux de réalisation du plan de formation, heures réalisées, délai entre l'expression du besoin et la réponse formation, délai de la montée en charge des compétences acquises) Indicateurs RH (accès à la formation effectif, taux d'absentéisme, taux de promotion, turn-over...). Bon à savoir. Created with Sketch. Les outils et. Parmi les indicateurs de formation à présenter, et à analyser à travers le temps, il y a notamment : la part de la masse salariale dédiée à la formation la répartition du budget formation les montants versés aux organismes collecteurs le nombre d'heures de formations suivies l'année écoulée la part des salariés ayant suivi une formation. Heureusement que le reporting RH sur ces.

Indicateurs formation Effort de formation : Montant consacré à la formation / Masse salariale Ratio de salariés formés ou taux de participation à la formation : Nombre de salariés formés / Effectif Nombre de participants / Nombre d'inscrits Idem (par âge, sexe, ancienneté, nature des actions de formation,) Budget réalisé / Budget prévu Taux de couverture des postes ou. On pourrait aussi interpréter cet indicateur comme étant la probabilité qu'un employé avec 12 mois et moins d'ancienneté soit toujours en poste au sein de l'organisation à la fin de l'année. Il s'agit d'un indicateur important qui est directement lié à la qualité de l'embauche. Il doit être croisé avec des indicateurs. Parmi les indicateurs RH les plus utilisés, on retrouve notamment : Le besoin de recrutement. Le niveau de qualité de l'embauche. Le coût par embauche. Le budget consacré à la formation ou au développement de compétences clés. Le taux d'employés recrutés selon une liste de compétences ciblées Les indicateurs de performance RH sont des outils précieux pour optimiser votre stratégie et vous permettront de prendre des décisions pertinentes et adaptées aux besoins et problématiques de votre entreprise. Ils prennent une place de plus en plus importante dans les organisations et s'annoncent comme des solutions vouées à se diversifier et se démocratiser dans le futur

Les indicateurs de performance de la formation - Abi

Les indicateurs RH, issus d'outils digitaux, contribuent à évaluer les processus RH, afin d'en mesurer l'efficacité. Mais le capital humain ne se résume pas à une unité de mesure valorisée en euros ou en ETP ; les indicateurs doivent être plus que jamais pertinents et agiles ! ERP, Paie & Ressources Humaines 28 Fév 2019. Partager. Vos indicateurs RH : des métriques appréciées. Les indicateurs RH sont des outils de mesure permettant de dresser un portrait d'ensemble des données sur le capital humain d'une entreprise. Ils aident le Service des ressources humaines à prendre de bonnes décisions pour une stratégie marketing RH robuste et performante. En bref, les indicateurs RH estiment l'efficacité des actions. Pilotage de la fonction RH. Concernant le pilotage de la fonction RH au sens large, on peut mentionner le ratio des dépenses liées aux RH.On peut également mettre en avant des indicateurs de performance tels que le taux de démission, d'absentéisme ou de grève ou encore des critères en lien avec le recrutement ou la marque employeur, afin de mesurer la satisfaction des employés

A l'issue de la formation, nous effectuons un post-suivi de 3 mois pour chaque stagiaire. A titre d'information, cette formation est déclinable et personnalisable en intra-entreprise sur la région Occitanie et le reste du territoire national : à partir de 2 personnes. N'hésitez pas à nous consulter. Le programme détaillé de la formation est envoyé sur demande Les indicateurs RH donnent une représentation objective de la performance des processus qui, classiquement, sont scindés en deux familles : Les processus fonctionnels qui correspondent aux missions classiques de la DRH comme le recrutement, la formation, la gestion des carrières, Les processus transverses qui ciblent les domaines de. Les indicateurs de performance de la formation. Objectifs de la formation : Intégrer le concept de performance au cœur de l'activité du service formation. Objectifs pédagogiques : A l'issue de cette formation, les stagiaires seront capables : - Déterminer les indicateurs clés pour chaque phase du processus - Faire de ces indicateurs des plans d'action Formation : Projet RH Directeur(rice) des ressources humaines et responsable des ressources humaines, découvrez nos formations sur les indicateurs de performance RH, les processus RH, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et la gestion des talents HR Intelligence. Avec HRI vous bénéficiez de plus de 100 indicateurs RH pour piloter votre performance RH notamment : Le suivi des recrutements, la cartographie des compétences et emplois, le pilotage des campagnes d'entretiens, l'élaboration budgétaire du plan de formation, etc. En savoir plus. Enjeux Opérationnels

Cette mesure est aussi nécessaire afin de vérifier la performance des processus RH, tels que le recrutement, la formation, la rémunération. Comment élaborer les indicateurs de performance RH Dardillac Fabien Page 6 Une autre dimension est l'engagement sociétal de l'entepise. L'entité est-elle performante en termes de respect de la diversité ou de la RSE (responsabilité sociale. Mesurer quantitativement des indicateurs RH permet de récompenser directement la qualité du travail accompli. Parmi les missions stratégiques inhérentes aux RH, on retrouve le recrutement, la formation ou encore la GPEC, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Comment réussir à objectiver les professionnels RH au regard de ces 3 domaines clés du secteur ? Ci-dessous. Formation; Intégrations; Entreprise. À propos; Clients; Certifications; Actualité; Ambassadeur; Jobs; Contact; Indicateurs RH et KPIs. Le tableau de bord de vos indicateurs de performance RH. Car pour améliorer quelque chose, il faut pouvoir le mesurer. Réservez une démo. Conseil personnalisé . Enfin des chiffres fiables et standardisés. Nos indicateurs ne tombent pas du ciel, ils ont. Ainsi, les indicateurs RH servent à simplifier l'analyse, le suivi des objectifs et le pilotage RH. Lors de la mise en place des indicateurs RH, vous serez confrontez à une multitude de choix. Il est donc conseillé de choisir un faible nombre d'indicateurs afin de ne cibler que les éléments pertinents et correspondants aux besoins de l. Formations : un catalogue de formations spécifiques à votre secteur et adaptable selon les territoires et les spécificités de chaque entité, Indicateurs RH: tableaux de bord RH pré-configurés avec les indicateurs ANAP, Intégration native à votre solution de Gestion des Temps OCTIME (à partir de la version 9.2)

Quels indicateurs clés pour la gestion de la formation

Le logiciel de gestion RH pour PME kiwiHR propose par exemple des indicateurs comme l'ancienneté, le suivi des effectifs présents par mois, le temps passé par projet, les nouveaux recrutement, etc.. En plus de vous offrir un tableau de bord RH totalement automatisé, ce type d'outil permet d'automatiser vos processus et de faciliter votre gestion RH au quotidien Le mode de calcul du turnover est le suivant : taux de rotation annuel du personnel = ( ( (nombre de départs + nombre d'arrivées sur une année) / 2) / nombre de salariés au début de l'année) x 100. Exemple dans une entreprise de 10 salariés, comptabilisant 1 départ et 1 arrivée sur l'année : Taux de rotation = ( ( (1 + 1) / 2. Les indicateurs S de SQVT Le recours à des indicateurs chiffrés pour suivre, mesurer, améliorer ou évaluer la santé et la qualité de vie au travail se développe dans les entreprises. Ces indicateurs peuvent être des appuis pour définir et suivre des politiques de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Toutefois, cela dépend des modalités de leur. Les indicateurs administratifs, des exemples d'indicateurs RH. Deux ou trois de ces indicateurs sont quelquefois mesurés dans les départements. RH des OS : Turnover du personnel : nombre de démissions, mutations externes, licenciements, départs en retraite par rapport au nombre moyen par catégorie, par motif de départ et par département. Taux de satisfaction des clients des. Contrôle de gestion sociale : certifiez vos compétences à partir de 500€. En 2020, suite à leur participation à la formation Contrôleur de gestion sociale,100% des apprenants ayant passé l'examen de certification du bloc de compétences n°1 « Élaboration et suivi des outils de pilotage RH » ont obtenu leur certifi. EN SAVOIR PLUS

La liste des listes des indicateurs RH Mesurer le

  1. - Les indicateurs de la Fonction RH, dont l'intérêt est d'analyser les actions et résultats au sein même du service RH, permettant d'établir le niveau de productivité et d'efficacité des.
  2. Campagnes d'augmentation, de formations, Avec Nibelis et ses 15 logiciels intégrés au socle paie, vous faites des indicateurs RH de l'entreprise un levier concurrentiel qui place l'humain au cœur de votre quête de performance. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à nous contacter. Partager sur facebook. Partager sur twitter. Partager sur linkedin. LES AUTRES NEWS RH. Cap.
  3. Dans cette formation, vous allez pouvoir : Concevoir et mettre en oeuvre des tableaux de bord sociaux adaptés. Définir les règles d'utilisation et d'adaptation pour garantir la pérennité de l'outil dans le temps. Acquérir une méthodologie pour faire évoluer les tableaux de bord lorsque cela s'avère nécessaire

Choisir les indicateurs et tableaux de bord RH adaptés à sa propre situation. Construire et mettre en œuvre ses propres tableaux de bord en entreprise. Mettre en place les 4 catégories d'indicateurs pour mesurer : les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l'entreprise Formation: Coût: Coût de formation ÷ masse salariale: Coût de formation ÷ nombre total d'employés: Budget ÷ Coût réel % du budget RH budget dédié a la formation: ROI de la formation: Retour sur l'investissement de formation: Participation: Nombre moyen d'heures de formation par employé: Heures de formation par fonction, age Les indicateurs RH : focus sur la formation à l'international. Les pourcentages représentent la proportion d'entreprises qui suivent l'indicateur dimension par dimension. Source : étude IPSOC sur le reporting social à l'international, édition 2014-2015. La notion de formation est différente d'un pays à l'autre Tableau de bord RH. Un tableau de bord RH permet de suivre les variables RH, détecter des évolutions pour anticiper des situations et récupérer des indicateurs jugés stratégiques. La mise en place du système de pilotage, tableau RH repose sur plusieurs indicateurs regroupés dans différents tableaux de bord Ce tableau de bord gratuit au format excel vous permet d'effectuer un suivi annuel des indicateurs essentiels de ces 5 domaines RH : Marque employeur, Recrutement, Administration du personnel, Formation et Climat social. Les + de ce tableau de bord RH. 1 tableau de bord dynamique pour suivre les KPI les plus importants

10 Indicateurs RH à Suivre Chaque Mois pour Progresse

  1. Parmi les indicateurs pertinents d'un processus .RH, c'est l'indice de compétence spécifique à chaque activité, et consiste à définir les compétences requises par poste, évaluer l'actuel, planifier et réaliser les formations puis mettre à jour les niveaux de compétence. ça permet d'avoir un suivi des compétences individuelles et collectives des employés. Habib.
  2. Suivre l'indicateur RH- effectif : les 2 bases fondamentales de réflexion pour établir votre tableau de calcul de l'effectif ? Réflexe de conformité légale : Connaître l'état de vos entrées et sorties et l'équivalent temps plein. VOS ENTRÉES ET SORTIES : Les salariés, nos partenaires sociaux, nos managers évoquent souvent un chiffre d'effectif bien supérieur au notre.
  3. Pour mesurer et piloter la performance de vos actions de formation, il est nécessaire de travailler sur les Indicateurs Clé Performance (ICP) également appelés KPI pour Key Performance Indicator. Dans la famille des ICP dédiés à la formation présentielle et distancielle nous pouvons lister :. Taux Horaire : Temps total de formations dispensées sur le mois divisé par le nombre total.
Un portail RH : définition, objectifs et bénéfices - bonne

Indicateurs et tableaux de bord CIG PETITE COURONN

10 indicateurs clés de formation proposés par la FFP. La Fédération de la Formation Professionnelle vient de proposer un guide à destination des entreprises pour leur permettre de valoriser leur effort de formation. Ce guide présenté lors du colloque organisé le 18 février dernier par la FFP comprend 10 critères très pertinents Ces indicateurs ne permettent en effet pas de mesurer l'efficacité et l'utilité des formations, ni la qualité des recrutements, qui sont de meilleurs sources d'informations pour évaluer l'efficacité du processus RH. Choix des KPI dans la mesure de la performance RH 1. Taux de participation. L'un des indicateurs principaux et les plus élémentaires est le taux de participation.Il évalue le nombre d'employés qui ont rejoint la formation par rapport au nombre total de personnes ayant reçu l'invitation à y participer. Cet indicateur permet d'analyser l'attractivité et la diffusion de la formation; il constitue la base pour comprendre quelle. un suivi du budget formation qui distingue. le budget total (100%) l'engagé (90%) c'est à dire en tenant compte des formations prévues (et qui peuvent peut-être subir une annulation) le réalisé (65%) c'est à dire les formations déjà réalisées (et qui sont donc à payer - le budget ne pourra pas être récupéré) le taux de réponse à un sondage interne mensuel avec un obj

Mesurer la performance RH. Identifier des indicateurs sensibles et prédictifs : théorie et pratique. Typologie des indicateurs propres à la RH. : emploi, rémunération, hygiène et sécurité, formation, dialogue social, diversité, climat social... Concevoir une présentation qui facilite l'analyse et la prise de décision Ainsi, ces indicateurs RH sont toujours accompagnés d'un tableau de bord qui permet de piloter efficacement l'activité et de suivre les évolutions des équipes en interne. Les différents indicateurs de performance RH à privilégier . En fonction de sa taille, de son secteur d'activité et des différents processus spécifiques de l'entreprise, les indicateurs de performance RH.

Formation bilan social et indicateurs RH : outils stratégiques et de communication Le bilan social, outil contributif au dialogue social interne, est un état des lieux de la situation du personnel dans une entreprise. Il apporte une vue d'ensemble dans des caractéristiques du personnel et de leur conditions de travail. Il permet ensuite de repérer les problèmes et les dysfonctionnements. Les indicateurs RH liés à la formation. Nous pouvons vous accompagner pour identifier et sélectionner les indicateurs pour piloter et mesurer la performance RH, à partir de vos outils de gestion des données RH. découvrez. L'innovation RH'up. RH'up vous accompagne et vous partage le meilleur de son expérience. Contactez nous dès maintenant ! Nom Prénom Société. Objet. E-mail. Bonjour,Ce premier module va vous montrer comment créer un tableau de bord de type Ressources Humaines :- Vous y apprendrez pas à pas à le concevoir - Créez. Cet indicateur peut mesurer, par exemple, le taux de remplacement des employés, la différence quantitative entre les embauches et les sorties de poste. Il s'agit d'un excellent indicateur de performance pour les processus RH. Panier moyen. Cet indicateur correspond au chiffre d'affaire total divisé par le total des ventes

Cette formation en ligne vous livre toutes les modalités pour construire le calcul de votre taux d'absentéisme et définir vos indicateurs de pilotage. Parce qu'il existe des centaines de façon de calculer un taux d'absentéisme, notre experte vous propose au travers de cette formation de comprendre comment le calcul de ce taux se construit En Gestion des Ressources Humaines, les tableaux de bord RH font partie des outils incontournables pour analyser, visualiser, mesurer l'efficacité d'une politique RH au travers de différents indicateurs afin de prendre les décisions qui impactent la stratégie de l'entreprise. Il s'agit donc autant d'outils de contrôle de gestion sociale que d'aides à la décision en matière de. Attribuer l'indicateur à la bonne personne Il arrive souvent que l'on veuille mesurer un résultat sans que les personnes responsables aient les leviers pour réaliser l'objectif. Ainsi, l'indicateur ne fournira pas une information exacte et pertinente. Par exemple, si on veut mesurer le nombre de personnes formées, mais que le. Toutefois, ces indicateurs ne permettent pas d'avoir des informations de l'effet de nos actions RH sur les performances du personnel. Il serait bien plus intéressant dans ce cas d'essayer d'établir le lien de causalité entre des indicateurs de résultats opérationnels (exemple nombre ventes) et actions RH (exemple formation à la prospection) 6 . Récupérer les données RH et veiller au respect de la législation sur les données 7 . Valider la performance des tableaux de bord 8 . Vers un reporting RH digitalisé 9 . Utiliser les indicateurs et le tableau de bord comme outils de pilotage et d'aide à la décision 10 . Utiliser le reporting RH comme outil de communication 11.

Quelques indicateurs pour évaluer la - Focus R

Au-delà de la compréhension de l'utilité des tableaux de bord, la formation vous permet de maîtriser les modalités de remplissage de l'outil mais surtout d'analyser les indicateurs RH une fois ceux-ci calculés. Tarif stagiaire : Financement auprès de l'OPCO Uniformation dans le cadre d'une Action Collective Nationale ou 600 € net. Indicateurs RH et SIRH : deux alliés incontournables. Article écrit par Alexandre Diard. @adiard. Les indicateurs clés de performance sont essentiels pour analyser rapidement la performance d'une entreprise et établir des plans d'action stratégiques. Dans le domaine des ressources humaines, ce sont des alliés essentiels pour la DRH 3. Les indicateurs RH à suivre. Ce sont les objectifs et les valeurs d'une entreprise qui vont permettre de définir les indicateurs qui seront étudiés dans le tableau de bord RH. Pour vous aider à réaliser le vôtre, voici quelques indicateurs RH à suivre Cette entrée, publiée dans Analytique RH, Indicateurs de performance RH par alaforge, est marquée analytique RH, Coût par embauche, Délai de dotation, indicateur de performance, indicateurs RH, indice de mobilisation, qualité de l'embauche, revenus par employé, RH, Taux de roulement. Mettre ce permalien [https://mesurerlecapitalhumain.

Bilan Social Individuel : Téléchargez le modèle BSI

Tableau de bord RH et indicateurs RH [modèle à télécharger

+40 Indicateurs RH mesurez la performance de votre stratégie RH Rémunération, formation, absentéisme, suivez les métriques les plus pertinents en fonction de vos problématiques et observez leur évolution dans le temps Formation le bilan social et les tableaux de bord rh à Toulouse. Pour assurer une meilleure visibilité de la politique RH par la mise en place d'outils pertinents et lisibles, et pour une meilleure communication au sein de l'entrepris

Formation - Tableaux de bord de la fonction RH - Comund

Garder un œil sur ses données RH n'est pas toujours facile mais quelques astuces et outils permettent d'améliorer la performance RH. Voici 3 étapes à fixer pour mesurer les données clés : Définir les indicateurs de données. Faire un état des lieux. Présenter les résultats La formation « outils de pilotage RH » permet d'identifier les indicateurs et tableaux de bords pertinents pour montrer la contribution et l'impact des politiques RH sur la stratégie et la création de valeur de l'entreprise. Bâtir un système de pilotage RH fait partie des nouvelles attributions de la fonction RH

Comment utiliser les indicateurs de performance en formatio

Responsables et collaborateurs des services RH/personnel, chefs de service profiteront pleinement de cette formation 100% pratique. Bien peu de connaissances Excel sont nécessaires mais la méthode reste accessible à toute personne initiée aux fonctions de base des outils bureautique Les formations du sous-domaine INDICATEURS SOCIAUX. Modifier. Rechercher une formation. Equipe Disciplines tertiaires Comptabilité Contrôle Audit (CCA) Droit et immobilier Economie Finance Assurance Banque (EFAB) Innovation Langues étrangères (CLE) Santé solidarité Stratégies Territoires Travail, Orientation, Formation, Social Sciences. Direction DRH - Chargé ou Chargée d'études Indicateurs RH et masse salariale Mission Université côte d'Azur recherche pour la direction des ressources humaines, un chargé ou une chargée d'études Indicateurs RH et masse salariale Les processus RH sont souvent bien dotés en indicateurs d'activité et en indicateurs de moyens ; par exemple 3 000 jours de formation par an, 400 jours de stage, 3 millions d'euros investis En revanche, ces processus RH manquent d'indicateurs sur la finalité et les effets : quels retours tangibles doit générer la politique de formation ? quels bénéfices pour l'activité.

Et la QVT dans tout ça [Infographie] ! - HRMAPS

10 indicateurs pour mieux valoriser l'investissement formatio

On retrouve également comme principaux indicateurs RH, la rémunération, et la gestion des carrières & de la succession » poursuit-il. Les mesures de l'engagement des salariés et de la mobilité interne permettent d'anticiper un certain nombre d'enjeux tels que les départs inattendus ou la baisse de motivation et donc de la performance. Les défis futurs seront d'éviter les. 3 1. INDICATEURS DE LA RSE ET MODES DE CONTROLE 1.1.Un regard sur les indicateurs de performance orientés RSE Sur le plan technique, les indicateurs de la RSE2 regroupent essentiellement les indicateurs environnementaux et sociaux (santé, sécurité, accidents de travail, formation, etc.) Tableau de suivi des indicateurs RH; Avec le logiciel RH Formation, nativement intégré à votre Solution Paie et RH Nibelis, structurez efficacement la politique de formation de votre entreprise ! Sécurisez la collecte des besoins en formation de vos collaborateurs et gagnez du temps en décentralisant vos processus et en responsabilisant vos managers. Votre Service RH construit son plan de.

Indicateur peu pertinent: benchmark difficile, ajout de dépenses de nature très différente, etc. Les informations obligatoires 1) Consultation sur la stratégie de l'entreprise Evolutions des activités, emplois, métiers, compétences Mesures de GPEC Orientations de la formation 2) Consultation sur la politique sociale Evolution des qualifications et de la formation Informations sur le. Des formations inter et intra-entreprise. Parce que votre agenda est très rempli, nous privilégions des formations dans un format court pour favoriser l'efficacité de l'apprentissage et la participation des dirigeants, des cadres et des consultants. Nos formateurs sont des responsables RH à temps partagé ou des consultants RH experts dans leur domaine et certifiés en animation de. 6 indicateurs RH à connaître. Les indicateurs clés de performance (Key Performance Indicators ou KPI) sont utilisés au sein des ressources humaines pour mener à bien le pilotage d'un projet. Ils servent à évaluer le bon déroulement de chaque phase, de la conception à la finalisation. Ils facilitent la prise de décision quant aux. Tous les indicateurs sociaux pertinents: -Turn-over, taux d'absentéisme, tx de formés, tx d'employés en temps plein et temps partiel -Ancienneté moy, ancienneté moy, salaire moy, masse salariale mensuelle, âge moy, CA/EFF, total congés restants, nombre de formés, coût de formation, durée moy d'absence